Team Building Online para lograr Equipos de Alto Rendimiento en la era del Teletrabajo
LA CLAVE PARA GESTIONAR A TODA LA PLANTILLA Y MANTENER a LOS EQUIPOS ACTIVOS Y COMPROMETIDOS
Para algunos, el Teletrabajo ha venido para quedarse.
El 75% de las empresas tendrá a futuro algunos equipos en remoto.
Mantener la productividad del trabajo en equipo y competencias como la cohesión, el compromiso y la motivación, es más importante que nunca.
Es cierto que el teletrabajo o trabajo en remoto puede suponer beneficios tanto para empleados (conciliación de la vida personal y laboral, flexibilidad de horarios…) como para la empresa (menores costes, trabajo por objetivos…). Sin embargo, el trabajo en equipo no presencial presenta nuevos retos y requiere una perfecta gestión y coordinación de los miembros en remoto, para mantener aspectos esenciales como son, entre otros, el compromiso, la productividad, la motivación, las sinergias entre miembros, la comunicación y la relación social. Sí, el teletrabajo también deja en evidencia la importancia de la socialización y el sentimiento de pertenencia que resultan de los momentos del café y las conversaciones de pasillo.
Siéntete más cerca que nunca, trabajando remotamente.
Con el fin de cubrir estas nuevas necesidades, desde IOLO PLANET hemos desarrollado un Programa de Team Building Online para seguir ayudando a las empresas a mantener a sus equipos en remoto conectados, comprometidos y en alto rendimiento, para afrontar mejor que nunca los nuevos tiempos del teletrabajo.
Se trata de un programa totalmente online basado en pequeñas actividades y dinámicas de grupo orientadas a resultados, a través de videollamadas y/o plataformas digitales:
Escape Room online | Office Live Trivial | Gestionando el Tiempo | Design Thinking | Solve it with Scrum | ¿Quién es quién?: Importante vs. Urgente | Magia Excel vs Power Point | Mindfulness y muchos más juegos…
El programa permite:
1. Diseñar una solución a medida según las necesidades del equipo
2. Convocar al equipo de forma recurrente, antes cada jornada laboral, 2 veces por semana, …
3. Interactuar con los compañeros jugando en las distintas dinámicas. Servirán para ponernos al día, saber en qué estamos trabajando cada uno, conocernos un poco más y cubrir todas conversaciones de café y pasillo.
4. Desarrollar competencias en el marco de las TOP 10 Competencias clave necesarias para lograr Equipos de Alto Rendimiento (ver)
5. Medir el Retorno ROI del programa
¡Contáctanos para obtener tu propuesta!
¿Por qué es importante potenciar el Team Building durante el teletrabajo?
La crisis sanitaria mundial del coronavirus ha obligado a las empresas de alrededor del mundo a ajustarse a las medidas y restricciones gubernamentales de cada país, con el objetivo de paliar los efectos de la transmisión del Covid-19. La salud es lo primero y conviene hacer todo lo posible para “aplanar la curva” y reducir al mínimo el número de afectados por el virus.
Como sabemos, los locales y comercios no esenciales han cerrado sus puertas y la mayoría de los trabajadores, de pymes y grandes empresas, se han visto obligados a trabajar en remoto desde sus casas.
Esto ha requerido una digitalización rápida de las empresas para tratar de mantener su actividad y volumen de negocio. En este sentido, han sido miles las empresas que han optado por abrir su propia tienda online o adherirse a una plataforma/Marketplace de entrega a domicilio.
Sin embargo, han sido TODAS las empresas que han tenido que adaptarse a una nueva realidad: la gestión de la plantilla en remoto. Seguramente, trabajar ocasionalmente en remoto no era ajeno para muchos profesionales, pero hacerlo de forma permanente nos enfrenta a un desafío insólito:
Gestionar a toda la plantilla en remoto, confinada en sus casas y por tiempo incierto.
¿Cuánto durará el confinamiento?
¿Podremos volver a la oficina cuando se levanten las restricciones de los gobiernos?
¿Volveremos todos de golpe?
¿Mantendrán algunas empresas el trabajo en remoto?
¿Podrán encontrarse con la misma frecuencia los equipos internacionales?
Aún no tenemos respuesta para todas estas preguntas. El que sí sabemos es que el trabajo en remoto dejará huella en mayor o menor medida: el teletrabajo ha venido para quedarse. De hecho según un informe de Gartner, el 74% de las empresas planea dedicar algunos de sus empleados al teletrabajo de manera permanente una vez finalice el COVID-19.
En IOLO PLANET sabemos que mantener los equipos comprometidos y con un rendimiento alto no es tarea fácil, y aún menos en remoto, pues para ello resulta clave trabajar y alinear ciertas competencias del trabajo en equipo.
Es totalmente necesario mantener el equipo activo, motivado, comprometido, garantizar la comunicación, la eficiencia, la orientación a resultados, encontrar momentos para el descanso, la creatividad, y un largo etcétera.
En base a los estudios sobre las características que determinan a los equipos de alto rendimiento y gracias a la experiencia que hemos acumulado con nuestro modelo Purpose & Return, hemos podido identificar, agrupar y clasificar secuencialmente las 10 competencias clave que son indispensables desarrollar y alinear para lograr formar Equipos de Alto Rendimiento.
TOP 10 Competencias clave necesarias para lograr Equipos de Alto Rendimiento:
1. Cultura de Empresa, Sentimiento de Pertenencia y Compromiso
2. Motivación, Energía y Proactividad
3. Comunicación y Autoconfianza
4. Respeto, Inclusión y Diversidad
5. Cohesión y Confianza
6. Organización en base a Objetivos y Productividad
7. Toma de Decisiones, Reconocimiento y Autorrealización
8. Creatividad e Innovación Out of the Box
9. Liderazgo, Persuasión y Gestión de Personas
10. Celebración de los éxitos y Recompensa para el equipo
En IOLO PLANET basamos todas nuestras actividades de Team Building entorno al desarrollo estas competencias: hasta el momento hemos diseñado eventos presenciales para ayudar a las empresas a trabajarlas y desarrollarlas según sus necesidades en casa ocasión.
Aunque ahora el paradigma ha cambiado y el teletrabajo se ha convertido en el “new normal” para muchas empresas, el Team Building es más necesario que nunca para mantener a los equipos de trabajo activos, comprometidos y con un rendimiento alto.